Indonesian
EnglishPNN – Selasa, 4 Maret 2024. Direktur Politeknik Negeri Nunukan, Arkas Viddy, Ph.D beserta Wakil Direktur II Bidang Non Akademik Dr. Rafiqoh, S.E.,M.M, mengadakan rapaat koordinasi mengenai evaluasi dan peningkatan kinerja tenaga pendidik baik pegawai negeri sipil maupun pppk.
Dalam rapat ini lebih menekankan para pegawai untuk berupaya untuk meningkatkan kemampuan, penampilan, atau prestasi kerja pegawai. Peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti memberikan pelatihan, memberikan reward, dan membangun lingkungan kerja yang positif.
Disoroti juga mengenai peningkatan produktivitas seperti mengatur waktu, meningkatkan keterampilan, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Hal ini karena lingkungan kerja yang baik dapat membuat pegawai merasa nyaman dan aman, sehingga dapat bekerja secara optimal.
Dampak lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai, Meningkatkan kepuasan pegawai, Meningkatkan produktivitas, Meningkatkan efisiensi dan kualitas pegawai, Menurunkan biaya-biaya kesehatan dan asuransi.
Tujuan diadakannya rapat ini adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman demi meningkatkan produktivitas para pegawai baik pns maupun pppk. Lingkungan kerja berkualitas juga menciptakan suasana yang kondusif untuk kolaborasi dan komunikasi terbuka. Sebab ini akan berdampak pada kemajuan Politeknik Negeri Nunukan. Demi menciptakan budaya kerja yang positif dan berkualitas.
Dampak positif pada produktivitas pegawai lebih fokus dan berenergi, pegawai dapat bekerja lebih efektif dan efisien, pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan lebih cepat. Selain itu, lingkungan kerja berkualitas juga dapat berdampak positif pada: Kolaborasi dan komunikasi yang baik antara pegawai, Kreativitas dan inovasi, Loyalitas pegawai, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
